ENTREPRENEURSHIP IN THE FUNCTION OF THE EFFECTIVENESS AND STRATEGIC CHANGE OF THE CONTEMPORARY ORGANIZATION
DOI:
https://doi.org/10.46793/GlasnikDN17.1.073VKljučne reči:
preduzetnik, lider, strategija organizacije, liderske perfrormanse, sportska organizacija, formalne i neformalne grupe.Apstrakt
Preduzetništvo se zajedno sa liderstvom može shvatiti kao proces uticaja na druge da bi postigli organizacione ciljeve. Liderstvo nije samo cilj savremenih organizacija, već je to i sredstvo kojim one postižu veću produktivnost i efikasnost. Između preduzetništva i liderstva postoji tesna uzajamna veza jer se liderstvo javlja kao suštinska komponenta preduzetništva. Preduzetnici moraju da budu u stanju da postave organizacione ciljeve, vode i motivišu svoje zaposlene, da ih inspirišu za efektivno obavljanje zadataka i donose teške odluke, što sve logično zahteva posedovanje liderskih epiteta.
Jedno od objašnjenja zašto zaposleni prihvataju uticaj lidera je da on poseduje moć. Pored moći, liderstvo obuhvata i niz drugih instrumenata koji se odnose na vršenje uticaja kao što su motivacija, komunikacija, sposobnost rada u timu, održavanje međuljudskih odnosa, korporativna kultura, generisanje znanja, emocionalna inteligencija, upravljanje konfliktima i drugo. Mnoge organizacije su otkrile da, ako najbolje mogu da obezbede da zaposleni kao pojedinci budu produktivni, moraju obratiti pažnju na način na koji se upravlja radnim grupama i timovima. Sa druge strane, preduzetništvo je povezano sa superiornim performansama kompanije. Preduzetnici su odgovorni za postavljanje organizacionih ciljeva – učenje u prvom redu, stvaranje psiholoških i kulturnih uslova za unapređenje kolektivnog učenja i oblikovanje kontekstualnih faktora...
Reference
Blanchard, K., & Diaz-Ortiz, C. (2017). One minute mentoring: How to find and work with a mentor-and why you’ll benefit from being one. William Morrow, Business & Economics.
Dmitrović, V. (2015). Intelektualni kapital kao strateška performansa organizacije, Doktorska disertacija, Fakultet organizacionih nauka, Beograd.
Dragićević, M. (2011). Liderstvo i strategija upravljanja ljudskim resursima u savremenim organizacijama, Master rad, Singidunum univerzitet, Beograd.
Gardner, W. L., Cogliser, C. C., Davis, K. M., & Dickens, M. P. (2011). Authentic leadership: A review of the literature and research agenda. The Leadership Quarterly, 22, 1120-1145.
Habić, V. (2013). Menadžment u profesionalnom sportu. Sportski savez Srbije, Beograd.
Hammerschmidt, J., Kraus, S., Jones, P. (2022). Sport Entrepreneurship: Definition and Conceptualization. Journal of Small Business Strategy, 32(2), 1–10. https://doi.org/10.53703/001c.31718
Kotler, P., & Ferč, V. (2006). B2B brend menadžment. ASEE, Novi Sad.
Lafmajan, M. M., Farzpourmachiani, M., Fojlaley, M., Baroness Rajacic, S. (2024). Entrepreneurship in sports. TUBITTUM, 3(3), 682-689.
Madžar, L. (2021). The Concept, Principles and Innovations in Circular Economy. Glasnik za društvene nauke, 13(13), 120-133.
Madžar, Lj. (2023). Promena kao oblik trajanja i uslov opstanka. Glasnik za društvene nauke, 15(15), 39-117.
Mbhele, T. P. (2012). The Study of Venture Capital Finance and Investment Behaviour in Small and Medium-sized enterprises. SAJEMS, 15(2012), No. 1, 94-111.
Miličković, M., Alshafie, B. Z. M., Jevremović, M. (2021). Uticaj razvoja preduzetništva i liderstva na ekonomski razvoj. FBIM Transactions, 9(1), 70-80. DOI 10.12709/fbim.09.09.01.07.
Northouse, P. (2021). Leadership: Theory and practice. Sage publications.
Salamzadeh, A., Farjadian, A. A., Amirabadi, M., Modaressi, M. (2014). Entrepreneurial characteristics: Insights from undergraduate students in Iran. International Journal of Entrepreneurship and Small Business, 21(2), 165-182. DOI: 10.1504/IJESB.2014.059471
Song, J. H., Chermack, T. J., & Kim, W. (2013). An Analysis and Synthesis of DLOQ-Based Learning Organization Research. Advances in Developing Human Resources, 15(2), 222–239.
Taylor, T., Doherty, A., & McGraw, P. (2013). Managining people in sport organization: A strategic human resource management perspective. Burlington: Butterworth-Heinemann.
Terzić, Z. (2012). Uticaj lidera na transformacione promene u sportu, Doktorska disertacija, Alfa Univerzitet, Beograd.
Tomić, M. (2010). Osnove sportske organizacije. Zavod za udzbenike i nastavna sredstva, Beograd.
Veselinović, J. (2012). Menadžment sportske organizacije. Sportski savez Srbije, Beograd.
Veselinović, J., Habić, V., & Orcević, V. (2020). The Significance of Leadership in Sports Organization. Nov Res Sci. 4(2). Crimson Publishers. Novel Research in Sciences. NRS.000585.,23.7.2020., DOI: 10.31031/NRS.2020.4.000585. Mini Review.
Vidas Bubanja, M., Madžar, L. (2019). The Importance of Innovation and Knowledge for Economic Development of the Country and the Competitive Business of Companies. Glasnik za društvene nauke, 11(11), 157-173.
Živković, S. (2009). Liderstvo u sportu. Fakultet za trgovinu i bankarstvo “Janićije i Danica Karić”, Beograd.
Životić, D. (2007). Menadžment u sportu. Fakultet za menadžment u sportu, Univerziteta “Braća Karić”, Beograd.
Životić, D., & Veselinović, J., (2010). Modeli funkcija u sportskom menadzmentu. Fakultet za menadzment u sportu Alfa Univerziteta, Beograd.
##submission.downloads##
Objavljeno
Broj časopisa
Sekcija
Licenca
Ovaj rad je pod Creative Commons Aуторство-Nekomercijalno-Bez prerade 4.0 Internacionalna licenca.
