Upravljanje korporativnom kulturom kao ključnom determinantom organizacionog ponašanja
Ključne reči:
organizacija, korporativna kultura, učenje, strategijska promena, efektivnostApstrakt
U savremenim organizacijama, korporativna kultura mora povremeno da se preispituje i po potrebi menja. Često se javlja takozvani "kulturni gep" kao raskorak između trenutnih normi i vrednosti u organizaciji i onih koje bi organizacija želela. Do njegove pojave dolazi usled brzih promena u okruženju, naglog rasta i razvoja organizacije i ulaska na nova tržišta. Globalizacija, multikulturalizam i internacionalizacija danas predstavljaju ključne faktore efektivnosti organizacija. Svi navedeni faktori tesno pogađaju kulturu organizacija i od menadžera - lidera zahtevaju njene pravovremene izmene. Postoji izvesna korelaciona veza između korporativne kulture i strategijske promene u organizaciji.
Značaj organizacione kulture za implementaciju strategije je njen uticaj na ponašanje zaposlenih i njihova motivisanost za ostvarenje definisanih organizacionih ciljeva. Cilj ovog rada, dakle, može se artikulisati u težnji autora da opišu i objasne korelativnu vezu korporativne kulture i učenja i znanja u organizaciji u datoj vremenskoj i prostornoj dimenziji.
Reference
Bauman, Zygmunt (1999) Culture as praxis, London: SAGE Publications Inc
Janićijević, Nebojša (1997) Organizaciona kultura, Novi Sad: Ulix i Beograd: Ekonomski fakultet
Janićijević, Nebojša (2008) Organizaciono ponašanje, Beograd: Data Status
Peters, Thomas., Waterman, Robert (1984) In Search of Excellence: Lessons from America’s Best-Run Companies. New York: Harper & Row, Publishers
Robbins S., Coulter M. (2005) Management, DATA STATUS, Beograd
Schein, Edgar (1990) „Organizational Culture“, American Psychologist, Vol 45(2), str. 110-119.
Sajfert Z., Lazić J., Cvijanović M. (2007) Ciljevi menadžera, Beograd: Dis Public
Torrington D. i drugi, (2004.) Menadžment ljudskih resursa, Beograd: Data Status
Veronica Hope and John Hendry (1995) "Corporate culture change: is it still relevant for organisations in the 1990s?", Human Resource Management Journal 5(4), str.61-73.
Živković, Slobodan (2007) Razvoj liderstva u transformaciji organizacije - strategija i struktura, Beograd: Univerzitet BK, FTB Janićije i Danica Karić
##submission.downloads##
Objavljeno
Broj časopisa
Sekcija
Licenca
Ovaj rad je pod Creative Commons Aуторство-Nekomercijalno-Bez prerade 4.0 Internacionalna licenca.
